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【平安文化建设】@所有参与今年平安文化建设的会员企业,请收下这份平安文化创建工作手册

浏览:1060     发表时间:2020-08-01 09:35:15

微信公众号开设企业平安文化宣传栏,不定期推送平安文化宣传产品,公众号关注人员不少于公司总员工人数的80%;同时,将平安文化宣传内容全面植入发放给员工的员工手册、工资条,以及其他有助引导员工平安意识的各种载体上。

根据东莞市推进平安文化建设的相关工作要求,现就企业开展平安文化建设提出如下指引:

01

开设一个微信公众号

公众号开设企业平安文化宣传栏,不定期推送平安文化宣传产品,公众号关注人员不少于公司总员工人数的80%;同时,将平安文化宣传内容全面植入发放给员工的员工手册、工资条,以及其他有助引导员工平安意识的各种载体上。

02

凝练一种企业精神

结合友善、平安元素和企业实际,提炼出一些浓缩、凝练、易记的平安核心价值理念,应用于企业外观、生产环境、宣传栏和网站、微信公众号等各种载体环境中,不断培养员工对企业平安文化理念的认同感。

03

建立一个宣传阵地

充分利用企业室内室外空间,建立一条平安文化长廊或平安文化小公园等平安文化宣传阵地。设置宣传栏,张贴海报,展示企业平安文化建设的经验和成果。可通过格言、警句、漫画上墙等形式来营造平安文化氛围。在企业醒目位置和员工经常聚焦区域张贴法治宣传资料、播放平安文化引导视频。




04

开设一间法治讲堂

企业设置固定的员工法治教育课室,选择相关部门提供的平安宣传产品内容,不定期开展员工入职教育和日常教育。在新员工上岗前,开展主要内容为防矛盾纠纷、防诈骗、防盗抢、拒赌、防毒、防火、防交通意外等方面的平安引导教育。日常组织员工学习法律法规,并针对员工中普遍存在的安全隐患问题重点开展平安文化宣传培训。邀请法律专业人士、友善员工对企业员工进行培训、现身说教,与市镇相关部门对接,掌握企业员工在厂内外发生的轻微违法违规行为,针对本企业员工易多发和事实多发的情况,开展面向全企业员工的专项教育培训。

05

完善一套工作制度

企业围绕平安文化建设,制定一套操作规范明晰、防范措施得当、管理责任落实的工作制度。制度应当包括开展安全教育培训制度、消防安全制度、食品安全管理制度、员工活动中心管理制度、企业工会法律顾问制度和企业员工提升鼓励制度等,并在实际运作中不断充实完善。

06

培养一支服务队伍

每个企业至少配备一名专职工作人员负责与市镇部门职能部门对接企业平安文化建设;培养一批有威望的员工担任企业义务调解员,组建兼职工作人员和志愿者队伍,确保工作责任落实。企业需要有专人负责企业员工心理健康引导工作。通过座谈会征求意见、个别谈心、亲属关怀等多种方式,及时发现员工心理问题并积极疏导,并适时引入社工、心理咨询师等专业人员为员工开展个案辅导。



07

搭建一座法律桥梁

依托“一村(居)一法律顾问”工作平台,通过组织社会律师、法律工作者以及法律援助志愿者为企业员工提供法律咨询、代写法律文书、参与协商、调解、诉讼代理等法律援助活动,引导企业员工依法合理维权。摸清企业员工矛盾的易发和多发特点,对可能出现矛盾的潜在问题制定工作预案,并借助基层化解力量,及时介入,依法调解。注重发挥第三方调解的积极作用,充分利用异地商会乡情纽带的独特作用和有威望员工的凝聚力特点,妥善化解矛盾纠纷和劳动争议。

08

组织一系列文化活动

不定期开展丰富多彩的企业平安文化活动,丰富员工的业余生活。开展摄影、征文、运动会、岗位技能比拼等比赛,组织平安知识竞赛、树立平安标杆等活动。通过员工生日祝福、集体观看电影,组织参与各类社会公益活动、组织各类户外拓展、徒步等多种方式,植入企业平安友善文化元素,增添员工对企业的归属感。

09

建立一条互助渠道

企业建立帮扶困难员工的制度,有条件的企业可以设立员工捐赠的方式,帮助困难员工及其家庭。资金实行专款专用,并及时面向全体员工公开帐目。企业及时把握企业员工本人及其家属遇到意外或重大疾病等情况,工会主动牵头,帮助员工解决切身困难。

010

建立一套工作台账

建立清晰的员工台账,收集整理企业开展平安文化建设的文字材料、照片、视频,并做好归档备查阅。及时向镇街(园区)政法部门报送企业平安文化建设工作信息,每月不少于1次。


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